Поиск директора по персоналу
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
HR-директор решает задачи управления сотрудниками предприятия. На него ложится серьезная ответственность, т.к. в его обязанности входит решение всех кадровых вопросов. Когда в компании открывается вакансия HR-директор, ее руководство обращается к помощи профессиональных рекрутеров, способных подобрать подходящих соискателей.
HR-директор или директор по персоналу – обязательная ключевая фигура на предприятиях среднего и большого бизнеса. Он входит в состав ТОП-менеджеров предприятия, подчиняется генеральному директору, выполняет его распоряжения и решения совета учредителей, акционеров.
На директора возлагаются функции:
- управления кадровым составом организации;
- разработки кадровой политики;
- проведения расчетов числа сотрудников, необходимого для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности;
- разработки программы удержания и мотивации сотрудников предприятия;
- формирования кадрового резерва за счет поиска и привлечения новых сотрудников;
- обеспечения обучения сотрудников компании.
Деятельность HR-директора осуществляется на основании трудового договора и должностной инструкции.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
HR-директор должен обладать организаторскими способностями, иметь коммуникативные навыки. В крупной компании, имеющей широкую филиальную сеть, от кандидата на должность потребуется готовность к командировкам.
Должен иметь
- высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, права, менеджмента, экономики;
- опыт руководящей работы в области HR от 5 лет;
- хорошие знания трудового законодательства;
- опыт выстраивания системы управления сотрудниками компании с нуля;
- знания английского языка.
Должен владеть
- современными методами рекрутинга и управления персоналом;
- компьютером, офисными программами, CRM-системами на уровне уверенного пользователя;
- техниками отбора, тестирования персонала;
- знанием психологии;
- навыками решения конфликтных ситуаций.
Уровень зарплат
В последние годы заработная плата HR-директоров значительно увеличилась и сейчас эта должность относится к числу высокооплачиваемых. Уровень зарплаты зависит от таких факторов, как количество сотрудников, вида деятельности предприятия, поставленных задач.
По данным популярного портала HH.ru на начало марта 2022 года заработная плата по России составляла от 60 до 400 тысяч рублей. Самые высокие зарплаты предлагаются HR-директорам Москвы и Санкт-Петербурга.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти ответственного управляющего?
Где искать?
Подбор кандидатов на должность директор по персоналу – сложный и ответственный процесс. Рядовые работники кадровой службы недостаточно компетентны в этом вопросе. Потому обязанность поиска может быть возложена на генерального или исполнительного директора предприятия. Зная степень загруженности этих директоров, отсутствие опыта подбора таких специалистов, значительно увеличивает период подбора сотрудника и закрытия вакансии.
Потому вполне логично поручить выполнение этой важной задачи профессионалам рынка труда. Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет богатый опыт подбора ТОП-менеджеров, в том числен и HR-директоров для предприятий разных форм бизнеса и сфер деятельности.
Заказать подбор hr директора
Услуга начинается с простого заполнения заявки