Поиск директора по персоналу
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
HR-директор решает задачи управления сотрудниками предприятия. На него ложится серьезная ответственность, т.к. в его обязанности входит решение всех кадровых вопросов. Когда в компании открывается вакансия HR-директор, ее руководство обращается к помощи профессиональных рекрутеров, способных подобрать подходящих соискателей.
HR-директор или директор по персоналу – обязательная ключевая фигура на предприятиях среднего и большого бизнеса. Он входит в состав ТОП-менеджеров предприятия, подчиняется генеральному директору, выполняет его распоряжения и решения совета учредителей, акционеров.
На директора возлагаются функции:
- управления кадровым составом организации;
- разработки кадровой политики;
- проведения расчетов числа сотрудников, необходимого для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности;
- разработки программы удержания и мотивации сотрудников предприятия;
- формирования кадрового резерва за счет поиска и привлечения новых сотрудников;
- обеспечения обучения сотрудников компании.
Деятельность HR-директора осуществляется на основании трудового договора и должностной инструкции.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
HR-директор должен обладать организаторскими способностями, иметь коммуникативные навыки. В крупной компании, имеющей широкую филиальную сеть, от кандидата на должность потребуется готовность к командировкам.
Должен иметь
- высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, права, менеджмента, экономики;
- опыт руководящей работы в области HR от 5 лет;
- хорошие знания трудового законодательства;
- опыт выстраивания системы управления сотрудниками компании с нуля;
- знания английского языка.
Должен владеть
- современными методами рекрутинга и управления персоналом;
- компьютером, офисными программами, CRM-системами на уровне уверенного пользователя;
- техниками отбора, тестирования персонала;
- знанием психологии;
- навыками решения конфликтных ситуаций.
Сколько стоит найти ответственного управляющего?
Где искать?
Подбор кандидатов на должность директор по персоналу – сложный и ответственный процесс. Рядовые работники кадровой службы недостаточно компетентны в этом вопросе. Потому обязанность поиска может быть возложена на генерального или исполнительного директора предприятия. Зная степень загруженности этих директоров, отсутствие опыта подбора таких специалистов, значительно увеличивает период подбора сотрудника и закрытия вакансии.
Потому вполне логично поручить выполнение этой важной задачи профессионалам рынка труда. Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет богатый опыт подбора ТОП-менеджеров, в том числен и HR-директоров для предприятий разных форм бизнеса и сфер деятельности.
Заказать подбор hr директора
Услуга начинается с простого заполнения заявки