Подбор рекрутера
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Крупные современные компании, заинтересованные в регулярном наборе сотрудников, обращаются к помощи менеджеров по подбору персонала, которых также называют рекрутерами. Они работают в отделах персонала или HR-отделах компаний. Без таких специалистов невозможно представить деятельность кадровых и рекрутинговых агентств. В какую бы сферу не требовался рекрутер, это должен быть грамотный специалист с опытом работы, соответствующим образованием и навыками. Потому, к подбору подобных сотрудников стоит относиться очень ответственно.
Рекрутер отвечает за качественный подбор кадров на регулярной основе. Он выполняет очень ответственную работу и именно от него зависит, кто завтра будет работать на предприятии – опытный, квалифицированный сотрудник, досконально разбирающийся в специфике работы или неопытный новичок. От его компетентности и подобранных им людей, зависит достигнет ли компания процветания и как быстро это случится.
Функции и обязанности, возлагаемые на рекрутера, могут отличаться от общепринятых. Они зависят от нескольких факторов:
- сферы деятельности, потребностей, политики развития, размеров предприятия;
- потребности в регулярном подборе кадров;
- рекрутер штатный сотрудник компании (внутренний) или работает в кадровом агентстве (внешний).
В небольших компаниях рекрутеры иногда выполняют функции HR-менеджеров и являются руководителями среднего звена. Эта должность является отправной точкой для тех, кто мечтает построить карьеру в кадровой сфере.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
Соискатель должен обладать стрессоустойчивостью, коммуникабельностью, аналитическим мышлением, педантичностью, терпением, тактичностью, аккуратностью. С другой стороны, чтобы быстро закрыть вакансию, рекрутер должен быть настойчивым, упрямым, настырным.
Он должен разбираться в различных способах рекрутинга. Знать преимущества и недостатки различных источников поиска кандидатов на различные должности.
Для поиска работников редких профессий или определенных направлений (IT-индустрии, финансовой сферы, менеджеров по продажам и т.д.) от рекрутера требуются специальные знания. Без них он не сможет правильно подобрать работника нужной квалификации, проверить их знания, навыки, опыт работы.
При подборе рекрутера следует принимать во внимание его личностные качества. Ему предстоит работать с людьми, потому важно, чтобы этот специалист мог найти индивидуальный подход к каждому соискателю. При этом он должен воспринимать человека таким, какой он есть, без собственных выводов или догадок. Уровень компетенций и квалификации рекрутера можно повысить до нужного уровня, а личностные данные не изменятся ни при каких условиях.
Для некоторых работодателей важна готовность к ненормированному рабочему дню.
Требования
- наличие высшего образования в сфере психологии, социологии, менеджмента, управления персоналом или области хозяйственной деятельности предприятия;
- опыт работы в рекрутинге;
- грамотная речь;
- навыки работы с компьютером, CRM-системами, офисными программами, социальными сетями, мессенджерами, средствами связи;
- организаторские способности.
Должен знать
- правовые акты и действующее трудовое законодательство, основы психологии, социологии, менеджмента, подбора и управления персоналом;
- тенденции, предложения и потребности рынка труда;
- методы оценки и проверки знаний, навыков, иной информации, указанной в резюме;
- иностранный язык.
Должен уметь
- работать с данными в больших объемах;
- систематизировать информацию и данные;
- разбираться в людях, обладать интуицией, чутьем на ценных специалистов;
- искать и находить нужную информацию в Интернете;
- планировать собственную работу;
- составлять отчеты о проведении собеседований и собственной деятельности.
Уровень зарплат
Менеджер по подбору персонала – востребованная должность. По данным специализированного портала hh.ru на конец марта 2022 года по России открыто 11545 вакансий. В Москве – 2581 вакансия, а в Санкт-Петербурге – 1254.
Уровень зарплаты составляет от 65 до 450 тысяч рублей. Наиболее высокая оплата труда рекрутеров, занимающихся подбором кадров для IT-индустрии.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти ответственного менеджера по развитию персонала?
Где искать?
При поиске соискателей на вакантную должность большая часть сотрудников кадровых служб обращается к данным соискателей, взятых из открытых источников Интернета. Они берут резюме, размещенные на тематических сайтах, досках объявлений, в СМИ.
Такие методы рекрутинга давно устарели и не позволяют оперативно подобрать опытного, квалифицированного кандидата, достойного для работы на такой ответственной позиции.
По этим причинам для подбора высоко квалифицированных менеджеров по развитию, эксперты кадрового рынка рекомендуют обращаться к помощи профессиональных рекрутеров.
Заказать подбор рекрутера
Услуга начинается с простого заполнения заявки