Подбор менеджера по обучению
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Своевременное обучение, повышение квалификации сотрудников предприятия – залог его успешной работы и развития. Руководитель организации, заинтересованный в ее развитии и процветании, обязательно включает в штатное расписание должность менеджера по обучению. Подобрать такого специалиста достаточно тяжело. Выполнение этой сложной задачи эксперты кадрового рынка рекомендуют доверить опытным рекрутерам.
Для стабильного развития предприятия в условиях нестабильности и жесткой конкуренции требуется грамотный, квалифицированный персонал. Менеджер по обучению занимается организацией и проведением обучения сотрудников в рамках задач, возложенных на него руководством. Его основная задача – построение и обеспечение регулярного процесса образования, повышения квалификации сотрудников предприятия.
Такие специалисты работают в тренинговых компаниях, учебных центрах. Без них не обходятся в образовательных учреждениях, занимающихся повышением квалификации.
Если на предприятии есть собственный учебный центр, то на такого менеджера возлагаются обязанности выстраивания образовательного процесса и его проведения. Он работает в соответствии с утвержденным графиком обучения и корпоративными учебными программами.
Когда учебного центра нет, на менеджера по обучению возлагаются более широкий круг обязанностей. Учеба может проходить дистанционно, очно или онлайн. Специалист должен обладать навыками организации и проведения обучения в любой форме.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
От успешной работы менеджера по обучению во многом зависит будущее компании, результаты ее деятельности. Потому к кандидатам на эту должность выдвигается целый ряд серьезных требований.
- иметь высшее образование в области психологии, педагогики или сферы деятельности компании;
- владеть эффективными техниками обучения;
- понимать возлагаемую на него ответственность;
- знать основы экономики, маркетинга, менеджмента, специфику хозяйственной деятельности компании;
- быть компетентным в действующем трудовом законодательстве;
- знать основные тенденции, потребности и предложения кадрового рынка;
- уметь работать с данными в больших объемах;
- знать, как оценивать результаты обучения сотрудников организации, а также отражения полученных знаний на результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- разбираться в методах и формах преподавания;
- обладать навыками управления людьми и проектами, выстраивания деловых отношений на различных уровнях;
- работать на компьютере, офисных программах, CRM-системе на уровне пользователя;
- в совершенстве владеть иностранным языком.
Уровень зарплат
Менеджер по обучения – востребованная должность. По данным ресурса hh.ru на конец марта 2022 года в России было открыто 66736 вакансий. В Москве для таких менеджеров было открыто 12645, а в Санкт-Петербурге – 5303 вакансии. Уровень зарплаты подобных специалистов варьируется от 65 до 350 тысяч рублей.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти ответственного менеджера по обучению?
Где искать?
Подобрать квалифицированного, опытного менеджера по обучению непросто. Без специальной подготовки и опыта это сделать практически невозможно.
Для поиска соискателей менеджеры отделов кадров используют резюме со специализированных ресурсов, СМИ, досок объявлений. Эти инструменты давно не эффективны, потому не эффективно использовать только эти ресурсы.
Для быстрого закрытия вакансии менеджер по обучению следует обращаться к профессиональным рекрутерам. Например, в рекрутинговое агентство HR-PROFI, которое работает на рынке кадровых услуг более 18 лет. Оно имеет огромный опыт подбора персонала для компаний различной сферы деятельности, размеров и формы собственности.
Заказать подбор трейнинг-менеджера
Услуга начинается с простого заполнения заявки