Подбор HR менеджера
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Основные задачи HR-менеджера – работа с кадровым составом предприятия, поиск и отбор претендентов, подготовка трудового резерва. От его компетентности и профессионализма зависят многие аспекты деятельности организации: ведение кадрового делопроизводства, подбор претендентов на вакантные должности, обучение сотрудников. Компании заинтересованы в профессиональных менеджерах по персоналу, потому их поиску следует уделять особое внимание.
Более привычные названия должности – кадровик или менеджер по персоналу. Такой специалист относится к руководителям среднего звена. Его компетентность способствует успеху компании, непрофессионализм – к неудаче.
Обязанности HR-менеджера зависят от размеров организации. Так, в мелких компаниях на специалиста будут возложены все функции кадровика – от ведения учета и оформления трудовых договоров с документацией до отбора соискателей, проведения собеседований с ними. В крупных организациях функции менеджера по персоналу четко разграничены. Каждый сотрудник отдела кадров выполняет задачи, вмененные ему должностной инструкцией.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
На менеджера по персоналу ложится огромная ответственность. Потому тем, кто хочет занять этот пост, выставляется ряд жестких требований.
Должен иметь
- высшее профильное образование либо в сфере социологии, психологии;
- успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации;
- опыт подготовки программ обучения работников, ее реализации;
- грамотную речь, высокие коммуникативные и организаторские способности.
Должен владеть
- владеть ПК, офисными программами, CRM-системами на уровне опытного пользователя;
- желательно владеть английским языком на высоком уровне;
- уметь вести документацию и учет.
Требуемые знания и опыт
- трудового и корпоративного законодательства;
- основ социологии и психологии;
- методов и оценки анализа качества, эффективности работы сотрудников предприятия;
- оформления трудовых договоров (срочных и бессрочных).
Уровень зарплат
На рынке труда России отмечается высокий спрос на HR-менеджеров. Согласно данным популярного портала HH.ru на начало марта 2022 года в России было открыто 18847 вакансий «менеджер по персоналу». Из них в Москве – 4594, а в Санкт-Петербурге – 1926. Заработная плата зависит от региона, вида деятельности, объема работы, иных нюансов. По России она составляет от 55 тысяч до 400 тысяч рублей.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти ответственного hr менеджера?
Где искать?
Отделы кадров предприятий используют ограниченный набор способов поиска соискателей на должность менеджер по персоналу, которые не дают ощутимых результатов. Используя только их, невозможно быстро найти квалифицированного соискателя, способного стать хорошим, лояльным, полноценным членом сложившегося коллектива.
Чтобы в кратчайшие сроки качественно закрыть вакансию компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров. Рекрутинговая компания HR-PROFI имеет большой опыт подбора менеджеров по персоналу для предприятий различных видов деятельности и форм собственности.
Заказать подбор менеджера по персоналу
Услуга начинается с простого заполнения заявки