Подбор маркетологов
В короткие сроки мы предоставим кандидатов, отвечающих требованиям и корпоративным стандартам, которые смогут пройти собеседование и стать эффективными сотрудниками
Портрет соискателя
Подбор маркетолога – важная и ответственная задача для любого бизнеса. Продвижение компании, бренда, реализация продукции в современных условиях невозможны без грамотных действий специалистов по маркетинге. А с учетом вынужденного ухода бизнеса и торговли в интернет, требования к маркетологам значительно возросли.
Успешная реализация продукции невозможна без понимания потребностей потенциальных клиентов. Сейчас это важно, как никогда ранее. Именно маркетолог является специалистом, который должен решать эти вопросы.
Ограничения, вызванные коронавирусом, заставили бизнес осваивать просторы Интернета. Многие владельцы предприятий поняли, что товар можно продавать через онлайн-магазины, социальные сети, мессенджеры, сайты, маркетплейсы.
Потому при поиске маркетолога они стали делать акцент на владении инструментами digital-marketing. Кандидаты должны обладать знаниями SEO, SMM, таргетинга, привлечения трафика, PPC. В связи с этим увеличился спрос на специалистов узкой специализации: интернет- и контент-маркетологов, таргетологов, SEO-специалистов, трафик-менеджеров.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
На требованиях к кандидату отражается специфика бизнеса и компании, ожидания руководства, корпоративные стандарты и поставленные цели.
Каждая компания формирует собственные требования к претендентам на должность директор по маркетингу. Однако во всех вакансиях прослеживаются общие требования:
Требования
- наличие высшего профильного образования (Маркетинг);
- трехлетний опыт успешной работы в данной области;
- знание исследуемого рынка;
- аналитические способности;
- креативное мышление;
- знание иностранных языков;
- умение работать в команде, на результат.
Умения
- иметь глубокие знания основ, понятий, инструментов классического и интернет-маркетинга;
- уметь проводить различные виды анализа (SWOT, покупательского поведения и т.д.);
- обладать навыками определения конкурентных стратегий (по М. Портеру), разработки собственных, подготовки конкурентоспособных УТП, грамотной постановки целей.
Уровень зарплат
Размер оплаты труда маркетолога зависит от уровня его профессиональной квалификации, опыта работы, специфики и масштабов компании, в которой он трудится, региона занятости, а также от сферы деятельности, объема и сложности выполняемых задач, наличия успешных реализованных проектов и способности приносить измеримый результат бизнесу.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти талантливого маркетолога?
Где искать?
Подбор квалифицированного, опытного маркетолога – непростая задача. Если специалист не соответствует требуемому уровню образования, квалификации или опыту, его ошибки могут стоить очень дорого. Да и времени на самостоятельный подбор сотрудника понадобится слишком много.
HR-Profi - рекрутинговое агентство в СПБ готово выполнить задачу подбора маркетолога быстро, грамотно, профессионально. В нашей команде работают специалисты, способные справиться с задачей любой сложности. Мы используем современные методы рекрутинга, большую базу соискателей.
Заказать подбор маркетолога
Услуга начинается с простого заполнения заявки