Статьи
Адекватная и рациональная система начисления заработной платы сотрудников — одна из значимых составляющих бренда работодателя. Зная, как формируется система оплаты в компании, рекрутёр получает дополнительные аргументы в общении с кандидатом. HR-специалисту необходимо понимать, какие элементы составляют зарплату сотрудников компании.
Зарплатное предложение — важный момент собеседования с кандидатом на вакансию. А значит, HR-специалистам по подбору персонала необходимо иметь представление о существующих формах оплаты труда, их отличиях, плюсах и минусах.
Основные формы оплаты наёмного труда — сдельная и повременная. Все существующие системы формирования заработной платы основаны либо на одной из них, либо на их комбинациях
При обсуждении во время собеседований уровня заработной платы нередко звучат термины «Gross» и «Net». Неверное их толкование может привести к недопониманию между интервьюером и соискателем должности.
В настоящее время наша страна переживает очередной кризис. Неудивительно, что многие владельцы компаний задумываются о том, как сократить затраты на работников, не нарушая при этом законодательство. Мы подобрали 7 вполне законных способов, которые помогут сэкономить деньги по этой статье расходов.