Статьи
Нехватка кадров наблюдается сегодня практически во всех отраслях. Число открытых вакансий заметно превышает количество резюме. Общее количество предложений работодателей в России выросло почти на треть (29% по данным за 11 месяцев 2021 года в сравнении с 2020).
В настоящее время наша страна переживает очередной кризис. Неудивительно, что многие владельцы компаний задумываются о том, как сократить затраты на работников, не нарушая при этом законодательство. Мы подобрали 7 вполне законных способов, которые помогут сэкономить деньги по этой статье расходов.
Подбирая кандидатов на сложные позиции квалифицированных специалистов и руководителей, мы часто сталкиваемся, с тем, что подходящих кандидатов очень мало на работных сайтах, и практически нет релевантных откликов на размещению вакансию. С такой проблемой профессиональные рекрутеры сталкиваются ежедневно, особенно когда речь идет о поиске программистов и других специалистов сферы IT. Эту проблему помогает решить такой инструмент современного рекрутера как boolean search.
Смена работы для кандидата - решение непростое и сопряжено со множеством волнений и тревог. Справлюсь ли я с должностными обязанностями? Впишусь ли в коллектив? Нет ли неадекватных корпоративных правил в угоду начальнику-самодуру?
Поиск квалифицированного специалиста для работодателя порой превращается в охоту за синей птицей, отнимающей немало ресурсов и времени.
Ситуация: вы – руководитель, вам нужен новый сотрудник и вы приняли мудрое решение переложить эту задачу на рекрутинговое агентство. Все верно – пусть нужного человека ищут профессионалы, а вы тем временем можете заняться решением других бизнес-задач. Однако нужно понимать, что даже самый гениальный и опытный рекрутер не сможет справиться с заказом, если не услышит от клиента-работодателя четких требований по поводу будущего сотрудника.
Как найти ИТ-команду с «нуля»? Подбор персонала в IT-сфере — одна из ключевых проблем, успешно решаемых IT-рекрутерами кадрового агентства HR-Profi. Наши сотрудники используют все инструменты поиска таких специалистов: от общения на профессиональных форумах и поиска резюме на специализированных job-сайтах до прямого «переманивания» конкретных специалистов.
Многие руководители сталкивались с ситуацией, когда сотрудники отдела продаж тщательно отобраны и обладают нужными профессиональными качествами, но показатели эффективности не растут. Обычно это означает, что была нарушена процедура подбора менеджера по продажам.
При динамичном развитии организации, освоении новых направлений деятельности и рынков может резко возникнуть необходимость в большом количестве кадров. Это могут быть администраторы или менеджеры, так и руководители подразделений, но в любом случае требуется качественно закрыть пул вакансий в кратчайшие сроки.
На петербургском рынке представлено множество компаний, специализирующихся на подборе персонала. Каждая из них имеет свою специфику и неподготовленному руководителю трудно решить, какую из них выбрать.
Успешные и эффективные руководители высшего звена встречаются редко. На подбор топ-менеджеров у компании может уйти от нескольких месяцев до 2-3 лет. Учитывая уровень оплаты труда и сопутствующие привилегии, придется отсеять массу желающих занять эту позицию.