Статьи
Услуги ИТ-специалистов сейчас востребованы самыми разными компаниями, и это неудивительно в век цифровых технологий. Но некоторые работодатели никак не могут найти себе грамотного сотрудника ИТ-отдела – те, кого они хотели бы принять на работу, отказываются, а те, кто согласен, не устраивают компанию. Почему же так происходит?
К ответу на этот вопрос мы шли путём изучения инструментов найма и их востребованности IT-компаниями. Ни для кого не секрет, что такие работодатели кардинально отличаются своим подходом к выбору, так как по определению, находятся на пике технологий во всех направлениях деятельности. В связи с этим, выводы относительно традиционных инструментов неутешительны, потому что тренды, рожденные передовыми компаниями, рано или поздно распространяются на остальные. Мы видим этому массу примеров, и система подбора - не исключение.
Сегодня мы поделимся наблюдениями о том, где и как компании мечты размещают послания, чтобы максимально эффективно донести свои конкурентные преимущества до сердца и мозга кандидатов на одном из самых конкурентных рынке труда.
Чему можно научиться у IT-компаний, если заглянуть в них через призму HR-функции? На рынке труда в IT-отрасли спрос по-прежнему значительно превышает предложение. Особенно, если речь идет об уникальных разработчиках. Что делают наши коллеги, чтобы привлечь и удержать тех, кто создает цифровое будущее и заставляет мир крутиться вокруг себя?
Одна из самых сложных задач по поиску кадров — отыскать высококлассного специалиста в сфере информационных технологий. Спрос на такой персонал на рынке очень высок, нередки случаи, когда разработчики и руководители проектов получают множество предложений о трудоустройстве, едва успев уволиться. Рассмотрим способы решения этого вопроса на конкретном примере. Допустим, нам требуется программист.