Статьи
Попробуем разобраться, как же следует называть разговор HR-специалиста с кандидатом, «собеседование» или «интервью»? Имеют ли эти термины какие-либо смысловые различия, или их можно признать равнозначными?
Теоретически самую важную информацию рекрутер получает, задавая соискателю «неудобные» вопросы. Практика показывает, что такой подход действуют не всегда.
Каждому из нас в течение жизни необходимо проходить не одно собеседование, перед тем как удается найти работу, которая будет в полной мере соответствовать потребностям и ожиданиям и, которой подойдете именно Вы. Нередко причиной длительного поиска работы является высокая конкуренция на рынке труда и тот факт, что предложение значительно превышает спрос. Поэтому важно уметь «продать» себя как специалиста, особенно для тех, чья работа связанна с регулярным общением с клиентами.
Кто-то идёт на собеседование легко, руководствуясь принципом «как будет, так и будет». Многие воспринимают интервью с рекрутёром как один из самых важных экзаменов, от которого зависит вся будущая жизнь. Как бы то ни было, раз уж вы собрались на собеседование, значит, его результат вам не безразличен.