Технологи нужны всем: ищем инженеров на производство

Новые экономические реалии приводят к переменам на рынке труда. Рейтинг актуальных профессий обновился в связи с переориентацией экономики на отечественное производство. Рекрутеры отмечают: возрос спрос на технологов, причем в разных сферах бизнеса – от пищевого производства до металлургического комбината. Рассмотрим, какие технологи нужны современному рынку труда, с какими сложностями связан их подбор, и где взять подходящего специалиста для конкретного предприятия.

Технолог технологу рознь

Создание продукции – четко отлаженный производственный процесс. И во-первых, он должен быть оптимизированным, то есть приводить к результату при минимальных затратах. Во-вторых, на выходе должен получаться качественный продукт, отвечающий всем требованиям безопасности. Эти две составляющие и являются сферой ответственности технолога.

При этом навыки и знания этих специалистов из разных областей производства отличаются. Технолог швейного производства не сможет сходу работать в нефтегазовом секторе, а кандидат с опытом работы в пищевой сфере не подойдет для деревообрабатывающей отрасли. Специфика отрасли крайне важна. Можно сказать, технолог – это не профессия, а целый ряд отдельных специальностей. Они отличаются по функциям и профильному образованию.

Разбираемся со специализацией

Компетенции сотрудника зависят от отрасли:

– Легкая промышленность
Технолог внедряет методы обработки сырья, оптимизирует процессы выкройки ткани и кожи для одежды и обуви, отслеживает качество пошива.

– Пищевая
Работник контролирует производство продуктов питания: отслеживает качество сырья, состав блюд, разрабатывает рецептуру, оформляет технологические карты, контролирует соблюдение санитарных норм.

– Нефтегазовый сектор
Специалист владеет знаниями по всем этапам переработки нефти, природного газа, сланцев, угля, побочных продуктов. Он контролирует содержание магистральных трубопроводов, а также отслеживает соответствие экологическим нормам.

– Металлургическое производство
Важно знать: процесс поставки оборудования, оснащение плавильных цехов, соблюдение температурных режимов, контроль качества сырья и конечной продукции.

– Деревообработка
Специалист знает сорта древесины, технологии распиловки, оборудование для деревообработки, нормы качества готовой продукции.

– Полиграфия
Работник разбирается в качестве бумаги (плотность, белизна, состав), понимает нюансы видов печати, основы цветокоррекции, подбор красок, ламинатов и других материалов для создания печатной продукции.

– Фармацевтика
Подразумевается работа в лабораториях, создание новых видов лекарств, экспертиза, проверка препаратов на безопасность, вывод новых лекарств на рынок. Эта сфера деятельности подразумевает высокие знания в химии и медицине.

Кроме того, профессия технолога подразделяется по функциональному признаку. Иногда на одно и то же предприятие требуются несколько технологов разных специализаций:

инженер-технолог чаще выполняет управляющие функции, рассматривает работу производства вкупе. Главная задача — оптимизация производственного процесса. Инженер отслеживает эффективность выбранных технологий, проектирует методы для выхода на новые мощности.
технолог машиностроения отвечает за работу спецтехники, контролирует производственные линии на всех этапах выпуска продукции, включая схемы размещения оборудования. Участвует в работе по устранению неполадок в станках, координирует процессы закупки машин, обновления деталей.
техник-технолог следит за качеством - от исходных материалов до готовой продукции. Он работает с образцами, проверяет соответствие техническим условиям и требованиям, устраняет факторы, приводящие к браку продукции.
химик-технолог работает с химическими свойствами продукции и материалов, изучает состав ингредиентов, их влияние на организм и окружающую среду.

Актуальность профессии

В связи с усложнением импортных поставок российская экономика переориентируется на внутреннее производство. Развитие предприятий разных сфер деятельности повышает спрос на технологов. В последние месяцы бизнесу остро нужны люди, способные внедрять и оптимизировать технологические процессы. На первых местах по популярности запросов от работодателей:

технологи-химики (в частности, в фармацевтический и косметический сектора);
технологи пищевого сектора (молочное производство, хлебобулочные и кондитерские изделия);
сотрудники с опытом работы в машиностроительной отрасли (часто с навыками работы в программах SOLIDWORKS и CAMWORKS, АutoCAD)
инженеры-технологи станков с ЧПУ. Среди специфических требований к таким специалистам – не только работа по готовым программам, но и написание алгоритмов в CAM системе. Повышенным вниманием пользуются технологи с IT-подготовкой.
инженеры-технологи РЭА со знанием технологий изготовления электроники.

«Как видите, каждая вакансия подразумевает ряд конкретных, часто весьма специфичных требований - например, опыт работы с ХАССП (концепция по оценке и контролю факторов, влияющих на безопасность продукции). Рекрутеры HR-PROFI целенаправленно ищут технологов строго под требования работодателя», - дополняет Юшин Максим, руководитель рекрутинговой компании HR-PROFI.

Нюансы поиска технолога

С учетом всех нюансов найти работника по одному запросу «нужен технолог» не получится. HR-специалисту требуются конкретные данные, а именно ответы на вопросы:

Для какой сферы производства нужен технолог?
Это ключевой фактор, от которого будет зависеть запрос на образование кандидата, его опыт работы в той или иной сфере.
Какие конкретно функции технолог будет выполнять на предприятии, и какая из них будет основной – проведение химических экспертиз в лаборатории, контроль работы оборудования, инженерное сопровождение производственных процессов и т.д.
Какая категория требуется для данной должности?
Технологи подразделяются по категориям – I, II, III. Это вопрос профильного образования (высшее или среднее), а также опыта, квалификации и дополнительного обучения на курсах.
Специфические требования к вакансии: знание определенных программ, систем, опыт работы с конкретной техникой или технологией.
Запрос на личные качества: насколько технолог станет «близок» персоналу компании – нужно ли ему участвовать в управлении людьми, какие задачи он будет ставить и в какой форме доносить информацию до работников. От этого зависит, нужно ли учитывать коммуникабельность человека, лидерские качества, управленческий опыт.

Эта информация необходима рекрутеру для составления профиля кандидата-технолога. Эйчар-специалисту нужно учитывать все факторы одновременно, и справиться с закрытием таких сложных вакансий способен только человек с опытом.

«Бывает и такое, что на рынке просто нет свободных кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. Нишевый сегмент, специфический набор компетенций, особые требования работодателя делают заказ сложно выполнимым. В таких случаях наши рекрутеры выходят на сотрудников, работающих в компаниях-конкурентах. Так что мы беремся за самые трудные задачи», - рассказывает Ксения Рахматулинна (руководитель группы рекрутмента HR-PROFI)

В компании HR-PROFI есть профессионалы, которые специализируются на поиске персонала для конкретных сфер производства. Знание всех нюансов определенного сектора производства и опыт в подборе технологов позволяет рекрутерам закрывать вакантные позиции быстро и точно под конкретный заказ.

Вернуться к статьям

(5/1)