Новости
По информации ИА Regnum, одним из российских консалтинговых агентств с кадровой экспертизой в IT&Digital было проведено исследование последствий пандемии в сфере рекрутинга. Аналитика показала актуальность проблемы эмоционального выгорания работников.
ИНТЕРФАКС представил данные опроса, проведенного Исследовательским центром интернет-портала Superjob.ru. Эйчары более трети российских компаний (40%) отметили, что COVID-19 стал причиной существенного рост затрат, требуемых на закрытие вакансий по рабочим специальностям, а об увеличении сроков на поиск рассказали 35%.
Пандемия коронавируса повлияла практически на все сферы нашей жизни, и сейчас уже сложно поверить, что всего несколько месяцев назад можно было беспрепятственно выходить из дома, встречаться с друзьями, посещать рестораны и магазины. Естественно, что на рынке труда тоже произошли перемены. Но основные изменения в этой сфере еще впереди.
Вместе с самоизоляцией в нашу жизнь пришли перемены. Их можно увидеть в различных сферах деятельности человека. Вот и рынок труда поменялся в соответствии с новыми условиями. Что происходит и какие профессии теперь являются самыми востребованными? Давайте разбираться вместе с кадровым агентством HR-PROFI.
Введенный во многих регионах нашей страны в связи с угрозой распространения нового вируса режим самоизоляции достаточно существенно изменил жизнь граждан. Особенно тяжело тем, кто сейчас находится без работы, ведь ситуация на рынке труда остается непонятной. Одни компании вообще не работают, другие работают, но удаленно, поэтому никаких новых сотрудников не принимают. Но есть и те, которые продолжают функционировать в прежнем режиме. И человеку, находящемуся в поисках работы, необходимо понять, где у него больше шансов трудоустроиться в ближайшее время. Попробуем разобраться со сложившейся ситуацией на рынке труда.
Совсем недавно в России было проведено исследование, позволившее узнать, какие меры предпринимают, собираются предпринимать и уже предприняли работодатели в связи с эпидемией коронавируса. Также были изучены ожидания и прогнозы компаний относительно собственных экономических показателей вследствие эпидемии. Результаты опроса изложены ниже, и мы предлагаем вам ознакомиться с ними, чтобы объективно оценить обстановку и подумать, что нужно сделать, чтобы избежать кризиса (и стоит ли вообще что-то делать).
Федеральная налоговая служба совместно с Рострудом запланировала проведение активных действий по проверке работодателей на добросовестность. Если быть точнее, то под проверку попадут те компании и индивидуальные предприниматели, которые заключают со своими сотрудниками гражданско-правовые договоры, выдавая их (сотрудников) за самозанятых.
Президент РФ подписал федеральный закон, предусматривающий переход с 01.01.20 года на электронные трудовые книжки. Для введения новой практики будут внесены правки в КоАП РФ и 27-ФЗ от 01.04.1996 года. Установлено, что сведения о сотрудниках, их профессиональном опыте, местах трудоустройства, кадровых переводах, увольнениях и их причинах будут храниться в информационных базах ПФР.
С 2019 года рынок вакансий it-специалистов находится в процессе трансформации. У соискателей появляется все больше возможностей в поиске работы, наниматели не выбирают таланты, им приходится вести «охоту» на сотрудников. Затраты организаций, связанные с набором персонала, возрастают, к работникам начинают относиться как клиентам. Смена парадигмы рождает 15 новых трендов рекрутинга, которые важно учесть фирмам в 2020 году, чтобы не оказаться «за бортом» в борьбе за ценные кадры.
Пресс-служба Роструда опубликовала статистические данные о сферах труда, в которых сотрудники готовы поменять место жительства ради работы.
В течение двух летних месяцев было изучено использование ИТ-технологий в российской сфере HR. Всего в исследовании участвовало 487 компаний. В результате были получены ответы на следующие вопросы...
Совсем недавно Сбербанк представил публике новый сервис "Проверка сотрудников". По словам разработчиков, эта система позволит компаниям проверять сотрудников еще на этапе проведения собеседования и трудоустройства.
Аналитический центр НАФИ провел исследование популярности дистанционной работы и выявил, что большинство предпринимателей нашей страны пока не готовы перевести своих сотрудников на "удаленку". Каковы же причины?
Рынок труда каждый испытывает изменения, особенно при нестабильной экономической ситуации в стране. Но какие тенденции можно выделить на рынке труда 2019-2020? Наша компания HR-PROFI провела опрос экспертов рынка труда.
Лето – очень сложный период для работодателей в плане поиска сотрудников. Наша компания HR-PROFI провела опрос среди соискателей и работодателей. И, как оказалось, летом почти все испытывают сложности как в подборе квалифицированного персонала, так и в поиске работы.
Совсем недавно среди людей моложе 1981 года было проведено исследование на тему, какие должности или специальности они считают недостойными себя. И вот что оно показало.
Завершен сложный проект по HR консалтингу и рекрутингу для IT компании, которая готова развиваться, а нынешняя команда не может удовлетворить потребности растущего бизнеса.
На российском рынке труда существуют как дефицитные профессии, так и те, в которых ощущается серьезный переизбыток квалифицированных работников. Минтруда и аналитики кадрового рынка выяснили эти профессии и рассказали о них.