Статьи
Причины некомпетентности работника могут быть разными. А вот результат приёма на работу такого сотрудника всегда один: снижение общей эффективности работы.
Существуют ли признаки, по которым можно выявить некомпетентность кандидата? Как отсеять неквалифицированных соискателей на этапе подбора и оценки, и избежать ошибки, которая станет в будущем причиной многих проблем? Такие признаки есть!
Стоимость подбора персонала можно считать одним из основных критериев его эффективности. Остаётся определить, как правильно подсчитать, во сколько компании обходится каждый нанятый сотрудник? Что необходимо учесть?
Делает ли человека специалистом профильное высшее образование? Насколько важно для работодателя наличие диплома у кандидата?
Попробуем разобраться, как же следует называть разговор HR-специалиста с кандидатом, «собеседование» или «интервью»? Имеют ли эти термины какие-либо смысловые различия, или их можно признать равнозначными?
И в бытовой речи, и в профессиональном общении, можно услышать разные варианты произношения: «найм» и «наём». Причём, «найм» говорят и пишут значительно чаще. Есть ли между этими словами разница, и как всё же говорить правильно?
В 2010 году вышла книга Джима Хартера и Тома Рата «Всё отлично! Пять элементов благополучия» (Jim Harter, Tom Rath, “Wellbeing: The Five Essential Elements”).
Издание книги стало результатом исследований, которые проводились в 150 странах в течение полувека, и были направлены на изучение критериев благополучия. Было определено пять «китов», на которых основывается благополучие людей.
В перечень неотъемлемых качеств специалиста, без сомнений, входит и знание профессиональной терминологии. Между тем, судя по публикациям на интернет-площадках, коллеги порой по-своему трактуют такие понятия «EVP» и «бренд работодателя». Считаем необходимым внести ясности в понимание этих терминов.
При первом трудоустройстве перед молодыми людьми встаёт множество юридических вопросов. О многих положениях трудового права и Трудового кодекса РФ они узнают впервые.
Добросовестный работодатель, конечно, пояснит молодому специалисту те или иные моменты. Однако быть уверенным в этом не стоит, и разобраться в основных понятиях следует заранее.
При обсуждении во время собеседований уровня заработной платы нередко звучат термины «Gross» и «Net». Неверное их толкование может привести к недопониманию между интервьюером и соискателем должности.
Интересно, как девушка на картинке произнесла слово «рекрутер», делая запрос? А как говорите вы, «рекрУтер» или «рекрутЁр»?
Поиск поваров, опытного шефа и сплочённой команды на ресторанную кухню — задача непростая. И когда с таким трудом найденный специалист вдруг покидает рабочее место, это становится не просто сложностью одной вакансии — это становится проблемой для всего заведения.
Руководитель компании, который поддерживает карьерный рост сотрудников, поступает мудро. Тем самым он повышает лояльность персонала, стимулирует сотрудников к плодотворной работе и снижает текучесть кадров.
Результаты исследований группы психологов Университета Северной Дакоты (North Dakota State University) относительно связи интеллекта и «мягких навыков» для большинства эйчаров оказались неожиданными. И это ещё мягко сказано!
На что ориентироваться, принимая на работу повара? Что он должен знать и уметь, какими навыками обладать? Опыт работы, рекомендации прежних работодателей, коммуникационные и организаторские способности, — всё это, разумеется, имеет значение. Но есть ли какие-либо общие критерии оценки квалификации поваров?
Разумеется, есть.
Прежде, чем начинать искать шефа и команду поваров новый ресторан, естественно, необходимо определиться с направлением кухни заведения. Тип кухни напрямую связан с общей концепцией ресторана, а зачастую и определяет её.
Управляющий, директор, или менеджер, — в разных заведениях эту должность именуют по-разному. Но суть её от этого не меняется. Директор ресторана — правая рука владельца, который организует всю работу заведения, и отвечает в ресторане за всё.
Собрать хорошую команду сотрудников ресторана или кафе — задача непростая даже для ресторатора с опытом. А для начинающего бизнесмена поиск и подбор персонала в ресторан может и вовсе стать камнем преткновения.
Кого именно искать? Где искать? Как искать? Как найти максимально быстро? Новые вопросы возникают скорее, чем решаются предыдущие! Что ж, давайте разбираться.
Кадровый дефицит в ресторанном бизнесе становится естественной причиной целого ряда ошибок при подборе и найме персонала. Многие из этих ошибок особо распространены, и повторяются довольно часто.
Учиться, как известно, лучше на чужих ошибках. Мы уверены, что описание типичных ситуаций позволит вам избежать их повторения.